为了进一步加强公司的员工工作，提高公司员工工作在全校中的影响力，重塑威廉希尔在工大的大院形象，下决心提高公司员工英语四级通过率和降低各年级的补考率，提高考研率和保持就业率的领先位置，切实加强校风学风建设，肯定广大班级和员工工作干部的成绩，特制定本办法：
第一条英语四级奖励办法（考核指标为二下班级的英语正常通过率）
对于正常通过率高于校平均通过率且在学院同年级排名为一、二、、三名的班级分别奖励班费人民币200、150、100元整。
对于所带班级平均正常通过率高于校平均通过率且在学院排名为一、二、三、四、五的班主任分别奖励人民币250、200、150、100、50元整。
对于所带班级的正常通过率高于校平均通过率且在学院排一、二、三名的外语老师分别奖励人民币200、150、100元整。
此办法仅适用于二年级员工。
第二条考试奖励办法（考核指标为按人次计算的班级学期补考率）
对于所带班级平均补考率与前一学期相比下降在10个百分点以上且下降幅度在学院排名为一、二、三的班主任分别奖励人民币200、150、100元整的进步奖。
过程装备与控制工程专业中班级补考率排名为第一、二名的班级分别奖励班费人民币150、100元整。
机械设计制造及自动化专业中班级补考率排名为第一、二名的班级分别奖励班费人民币150、100元整。
热能与动力工程专业中班级补考率排名为第一名的班级奖励班费人民币150元整。
此办法仅适用于一、二、三年级。
第三条毕业班相关奖励办法（主要考核指标为考研率和就业率的综合指标）
综合指标=考研率*60%+就业率*40%
对于综合指标排在年级第一、二、三名班级的班主任分别奖励人民币200、150、100元整。
所带班级四级通过率、补考率排名在第一名的奖励人民币500元整。
所带班级考研和就业综合指标排名在第一名的奖励人民币500元整。
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