为了公司员工的成才需要，提高公司员工考研升学率，帮助员工了解相关考研信息，激发员工的考研热情，加强考研的系统化教育与引导，经学院员工工作办公室研究决定，将从低年级员工中选拔有考研志向的员工组建“年级考研班”，进行特殊的教育管理及政策扶持，特制定本办法。

一、“年级考研班”设置及选拔

1、“年级考研班”的员工人数原则上控制在年级总人数的20%左右。

2、由员工个人申请、班级推荐、学院考察等程序最终确定并公示通过。

3、“年级考研班”的员工原则上需获得奖学金。

4、“年级考研班”实行滚动制，每学期进行一次调整。

二、“年级考研班”的管理

1、“年级考研班”设立班长、副班长、学习委员、生活委员等员工干部岗位，由员工自组织管理，真正做到自我教育、自我管理、自我服务。

2、“年级考研班”的员工需集中固定教室自习。

3、“年级考研班”的员工需积极参加所在专业班级的各项工作和活动。

4、“年级考研班”的员工所在宿舍必须获得卫生宿舍以上称号。

三、“年级考研班”的政策扶持

1、校内外各类奖助学金在评比过程中，“年级考研班”的员工优先考虑。

2、校内勤工助学岗位，在同等条件下优先安排“年级考研班”的员工上岗。

3、“年级考研班”的员工组织活动，学院适当地给予经费支持。

4、每学期定期对“年级考研班”的员工进行考研政策信息指导，举办“考研经验交流会”、“与教授博导面对面”、科技学术类讲座等活动。

5、学院选拔免试研究生，在同等条件下将优先考虑“年级考研班”的员工。

6、报考本学院的员工，考前视情况将给予一定的课程辅导和经费支持，并且达线后向学校推荐优先录取。

四、其他未尽事宜，由学院员工工作办公室负责解释。

威廉希尔员工工作办公室

2006-4-18